Över tusen euro mer i månaden – tilläggspension kan ge 50 procent extra

Läs mer om lösningen

Den tilläggspensionsförmån som erbjuds av arbetsgivaren kan avsevärt höja inkomsterna under pensionstiden.

Enligt Pensionsskyddscentralens och Fpa:s färska gemensamma statistik var finländarnas genomsnittliga månadspension 2 138 euro år 2025.

– År 2025 var den genomsnittliga pensionen som betalades från LokalTapiolas grupppension redan 1 036 euro. Det ger ganska exakt 50 procent ovanpå den lagstadgade pensionen, säger försäljningsdirektör Simopekka Katajala hos LokalTapiola Livbolag.

På fem år har de genomsnittliga pensionerna som betalats från LokalTapiolas grupppension stigit med 43 procent. Det genomsnittliga beloppet säger ändå inte allt, eftersom den period under vilken pensionen betalas ut kan variera avsevärt mellan olika avtal.

En gruppensionsförsäkring kan tecknas för en viss personalgrupp eller för företagets hela personal. Av aktörerna inom branschen är det LokalTapiola som mest ökade sin marknadsandel av premieinkomsten för grupppensioner under de senaste 15 åren, och marknadsandelen är nu ungefär en femtedel.

– Tilläggspensioner har traditionellt varit en del av helhetsbelöningen i stora företag och specialistföretag, men intresset för tilläggspensioner har nu ökat avsevärt också i mindre företag och inom mer traditionella branscher. Till exempel vill man i många familjeföretag bygga upp ett ekonomiskt skydd för de anställda inför pensionstiden och skyddet vid arbetsoförmåga och livförsäkringen som ingår i tilläggspensionssparandet tryggar både den egna ekonomin och de närståendes ekonomi vid allvarliga personrisker, konstaterar Katajala.

Simopekka Katajala arbetar som försäljningsdirektör på LokalTapiola Livbolag.

Unga pensionssparar alltmer

I takt med att den genomsnittliga tilläggspensionspremien har stigit, har också viljan bland personer i arbetsför ålder att förbereda sig genom att spara för pensionstiden ökat. Privat sparande har blivit vanligare i alla åldersgrupper, men Pensionsskyddscentralens färska enkät visar att särskilt 25–34‑åringarnas pensionssparande har ökat avsevärt. Ändringen beror på att unga vuxna misstror pensionssystemet.

Simopekka Katajala, som nyligen har börjat hos LokalTapiola Livbolag, har under sin karriär träffat tusentals företagskunder och förhandlat fram belöningslösningar.

– Många arbetsgivare tänker att tilläggspensioner får betydelse för arbetstagare först när pensionsåldern närmar sig. Nu är det dags att rätta till den uppfattningen. För en ung arbetstagare ger ett tidigt påbörjat pensionssparande möjlighet att dra nytta av ränta-på-ränta-effekten på ett helt annat sätt än om man börjar pensionsspara först mot slutet av karriären, säger Katajala.

Många unga känner ändå inte till vilka möjligheter som tilläggspensioner som betalas av arbetsgivaren kan erbjuda dem. Inte heller många arbetsgivare är medvetna om hur mångsidiga dessa lösningar kan vara.

– Företag kan teckna en gruppensionsförsäkring också som en del av arrangemangen för helhetsbelöningarna för sina anställda. Till exempel kan man styra en del av eller hela resultatpremien till pensionsförsäkringen. Det kan fungera som ett effektivt verktyg för att förbättra prestationer.

Gruppensionen möjliggör också att man kan lämna arbetslivet tidigare än den lagstadgade pensionsåldern, vilket unga lyfter fram som en viktig motivationsfaktor när det gäller pensionssparande.

Katajala påminner oss om att investeringar tilltalar unga på ett helt annat sätt än tidigare.

– I tilläggspensionen är det arbetsgivaren som står för insättningarna, och arbetstagaren kan själv följa utvecklingen och om hen vill anpassa placeringsplanen enligt egna intressen. När placeringshorisonten är lång och man använder kostnadseffektiva placeringsobjekt som passar den egna investerarprofilen, kan potten bli riktigt stor även med små insättningar.

Beskattningen ändrar nästa år – tilläggspension är även i fortsättningen en skatteeffektiv lösning

Skatteförmånen för frivilligt pensionssparande förändras så att avdragsrätten för premier i en frivillig pensionsförsäkring som en privatperson själv tecknat upphör från och med 1.1.2027.

– Förändringen utgör direkt en drivfjäder för en privatperson för att spara för pensionstiden, men företagen behåller möjligheten att utnyttja skatteförmånen för tilläggspensionsförsäkringar. De pensioner som betalas ut beskattas först när arbetstagaren börjar lyfta pensionen. På så sätt kan man få en betydande fördel.

Läs mer om ämnet

Miilukangas förnyade sina belöningsmodeller

Familjeföretaget från Brahestad engagerar nu sina medarbetare för att uppmuntra erfarna anställda att fortsätta karriären längre.

Läs mer här

Talotuki belönar sina medarbetare

Talotuki erbjuder sina anställda en gruppensionsförsäkring som även innehåller andra förmåner, såsom skydd vid arbetsoförmåga och dödsfall.

Läs mer här

Tjänsteleverantörer

Marknadsföringsmaterial innehåller inte alla uppgifter i anslutning till investering. Bekanta dig med produktens faktablad och närmare produktuppgifter före du tar investeringsbeslutet. Vid investering finns det alltid en risk att värdet på investeringen minskar och kapitalet förloras. Det går inte att dra slutsatser om framtida avkastning utifrån tidigare resultat. Tjänsterna är avsedda för personer som bor i Finland och organisationer som har sin hemort i Finland och de är inte avsedda att marknadsföras eller användas utanför Finland. Vi behandlar uppgifterna du gett för att erbjuda dig våra tjänster. Bekanta dig med lagstiftningen som gäller investeringstjänsterna och investerarskyddet här.

Bekanta dig med produktbeskrivningarna och villkoren för försäkringsprodukterna. Beskattningen är angiven enligt situationen per 1.1.2026. Skatteregler och -praxis kan ändras. LokalTapiolas investeringstjänster i olika bolag: LokalTapiola Kapitalförvaltning Ab erbjuder kapitalförvaltning, förmedling av uppdrag och investeringsrådgivning samt verkar som försäkringsombud för LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag. Placeringsförsäkringarna, Kapitaliseringsavtalen och Pensionforsäkringarna beviljas av LokalTapiola Ömsesidigt Livförsäkringsbolag. Seligson & Co Fondbolag Abp administrerar fonderna som LokalTapiola förmedlar.