10.6.2005 LEHDISTÖTIEDOTE
Mikkelin kesäpäivät 9.–10.6.2005 , Valtakunnallinen työelämäseminaari
-Yritysjohdon tärkein tehtävä on huolehtia siitä, että yrityksellä on tulevaisuus. Sen vuoksi on osattava vapauttaa ihmisen luovia ominaisuuksia ja antaa mahdollisuuksia tulevaisuuden rakentamiselle. Loistaviin tuloksiin pääsemiseksi pitää olla tilaa myös ajattelemiseen. Kehitys katkeaa, jos koko ajan pyritään tekemään enemmän vähemmällä ja vähemmässä ajassa, totesi Tapiolan pääjohtaja Asmo Kalpala työelämää laajasti käsittelevässä puheessaan Mikkelin kesäpäivillä.
-Sijoittajien kohtuullisen palkitsemisen voi irtisanomistenkin yhteydessä hyväksyä, koska sillä varmistetaan heidän kiinnostuksensa yritykseen myös jatkossa. Niinikään on selvää, että toiminnan kehittäminen vaatii muutoksia, joissa kaikki eivät pysy mukana. Mutta johto, joka joutuu laajasti irtisanomaan tuloksentekijöitään, ei mielestäni ansaitse bonuksia. Joukkoirtisanominen on merkki suunnittelun ja johtamisen epäonnistumisesta.
-Vastuullinen yritystoiminta tuo pitkän päälle parhaan tuloksen. Sosiaalinen vastuu osana vastuullista yritystoimintaa vaatii yhteiskunnassa vielä paljon keskustelua. Jos yritysjohto vapauttaa itsensä vastuusta ajatella asioita loppuun asti, se ei voi saada aikaan hyvää.
Talouden globalisaatiokehityksellä on Kalpalan mukaan sekä positiiviset että negatiiviset vaikutuksensa. Yritysten kulut pienenevät, kun toiminta siirretään halvan työvoiman maahan, mutta työpaikkoja tarvitaan myös Suomessa.
Epävarmuus ja vähäinen arvostus ovat merkittäviä syitä siihen, että eläkkeelle jäämisellä on niin suuri vetovoima. Seurauksena on tilanne, jossa samanaikaisesti vallitsee sekä suuri työttömyys että pula osaavasta työvoimasta. Tänä vuonna työelämästä poistuu jo enemmän ihmisiä kuin tilalle on tulossa uusia. Yritysten pitää kilpailla parhaista tulokkaista, eikä Suomi näillä näkymin ole kyllin kiinnostava, jotta tasokasta täydennystä tulisi riittävästi ulkomailta.
Suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle vuoteen 2015 mennessä. Mistä saadaan heidän tilalleen kylliksi oikeanlaisia uusia osaajia? Suurin pula tulee olemaan luovista osaajista, heistä, jotka keksivät uusia tuotteita ja järjestelmiä. Ihmiset tekevät yrityksen tulevaisuuden.
Tiedotuspalvelut/Ulla Tujunen