LEHDISTÖTIEDOTE
29.7.2009
Kolmannes suomalaisista pitää mielekkäitä työtehtäviä tärkeimpänä työtyytyväisyyteen vaikuttavana asiana. Palkka on tärkein työtyytyväisyyden tae vain 8 prosentille suomalaisista. Kysymys iän tuoman kokemuksen merkityksestä työssä onnistumiseen jakaa nuorten ja yli 50-vuotiaiden työssä olevien mielipiteet selvästi. Tulokset käyvät ilmi Tapiola-ryhmän Otantatutkimuksella teettämästä kyselystä, jolla selvitettiin suomalaisten mielipiteitä työstä ja työtyytyväisyydestä.
Mielekkäät työtehtävät ovat joka kolmannen suomalaisen mielestä tärkein työtyytyväisyyteen vaikuttava asia. Seuraavaksi tärkeimpänä tekijänä mainitaan työyhteisö ja työkaverit, kolmantena työn joustavuus oman elämäntilanteen mukaan. Palkkaa pitää työtyytyväisyyden kannalta tärkeimpänä 8 prosenttia vastaajista. Tapa, jolla esimies johtaa, oli 6 prosentille vastaajista tärkein työtyytyväisyyteen vaikuttava tekijä.
Sellaiset työpaikkaan liittyvät asiat, jotka eivät liity omaan sairauteen tai henkilökohtaisiin syihin, eivät ole aiheuttaneet suomalaisille kovin usein syitä poissaoloihin. Yli 90 prosenttia vastaajista ilmoitti, ettei ole viimeisen vuoden aikana ollut pois töistä työpaikan ominaisuuksista johtuvista syistä.
Näkemys iän tuoman kokemuksen merkityksestä vaihtelee
Vastaajan ikä vaikutti sen sijaan selvästi näkemykseen, vaikuttaako iän tuoma kokemus työssä onnistumiseen. Yli 50-vuotiaista vastaajista 40 prosenttia oli täysin samaa mieltä ja 46 prosenttia osittain samaa mieltä väittämästä, että iän tuomalla kokemuksella on merkittävä vaikutus työssä onnistumiseen ja pärjäämiseen.
Vain 14 prosenttia 15–29-vuotiaista oli täysin samaa mieltä ja 30 prosenttia osittain samaa mieltä väittämän kanssa. Reilu viidennes nuorista oli joko täysin tai osittain eri mieltä väittämän kanssa. Yli kolmannes nuorista valitsi kuitenkin ei samaa eikä eri mieltä -vaihtoehdon.
Lisäeläkettä ja kattavaa yksityistä hoitoa pidetään palkitsevina etuina
Yli viidennes vastaajista piti 63 vuoden ikää sopivimpana eläkeikänä nykyisessä työtehtävässään. Enemmistö, lähes 35 prosenttia, vastaajista piti sopivimpana eläkeikänä 60 vuoden ikää.
Vastaajilta kysyttiin myös mielipidettä joidenkin työnantajien tarjoamien työsuhde-etujen palkitsevuudesta. Vastaajista 28 prosenttia piti erittäin palkitsevana ja 44 prosenttia melko palkitsevana sitä, että työnantaja tarjoaa työntekijälle lakisääteistä paremman eläketurvan.
Kaikkein palkitsevimpana etuna pidettiin pääsyä kattavaan yksityiseen terveydenhoitoon, jota piti erittäin palkitsevana 40 prosenttia ja melko palkitsevana 37 prosenttia vastaajista.
Tutkimukseen vastanneiden joukossa yleisin työnantajan tarjoama etu on matka- ja tapaturmavakuutus ja seuraavana tulevat pääsy kattavaan yksityiseen terveydenhoitoon sekä henkivakuutusturva esim. kuoleman ja tapaturman varalta.
Sapatti- ym. vapaa kiinnostaa eniten keski-ikäisiä
Kaksi kolmasosaa vastaajista ei olisi halukkaita vaihtamaan työnantajaa seuraavan 12 kuukauden aikana. 28 prosenttia vastaajista puolestaan oli halukkaita työnantajan vaihtoon. Keskimääräistä kiinnostuneempia työpaikan vaihdoksesta ovat alle 29-vuotiaat, joista 40 prosenttia oli halukkaita vaihtamaan työnantajaa.
Niin ikään 28 prosenttia vastaajista olisi erittäin kiinnostuneita pitämään pidempää taukoa työuransa aikana, jos se olisi mahdollista esimerkiksi vuorotteluvapaan, sapattivapaan tai osa-aikaeläkkeen muodossa. Vastaajista 25 prosenttia on melko kiinnostuneita ja 22 prosenttia suhtautuu asiaan neutraalisti. Kiinnostuneimpia vapaasta ovat 40–49-vuotiaat vastaajat eli keski-ikäiset, joilla työuraa on jo takana mutta myös edessä vielä pitkästi. Vastaajista 11 prosenttia ei ole kovinkaan kiinnostuneita ja 12 prosenttia ei lainkaan sapattivapaasta työuransa aikana.
Tapiola-ryhmä teetti työtä ja työtyytyväisyyttä koskevan kyselyn Otantatutkimuksella 22.–29.5.2009. Kyselyyn vastasi 818 henkilöä. Puhelinhaastattelut kohdistuivat työssäkäyviin ja työttömiin työnhakijoihin eli käytännössä opiskelijat, koululaiset ja eläkeläiset rajattiin pois.
Lisätiedot:
Tapiola-ryhmä/yritysten henkilöriskien hallintapalvelut; viestintäpäällikkö Suvi Mansukoski, puh. (09) 453 7970
Eläke-Tapiola; viestintäpäällikkö Hanna Saira, puh. (09) 453 3209
(Tiedotuspalvelut/Tuula Laru)