1.12.2004
Osaavista työntekijöistä käydään jatkossa kovaa kilpailua, kun suuret ikäluokat poistuvat työmarkkinoilta. Yritykset joutuvat miettimään, miten he pystyvät pitämään parhaat työntekijät palveluksessaan. Pelkkä auto- tai kännykkäetu ei enää toimi kilpailu- ja sitouttamiskeinona.
”Työnantajan työntekijöilleen järjestämästä lisäeläkevakuutuksesta hyötyvät molemmat osapuolet. Lisäeläkeratkaisujen avulla työnantajan ja työntekijän edut kohtaavat. Oikein tehdyillä ratkaisuilla yritys pystyy vaikuttamaan henkilökunnan motivoimiseen ja pitämään kiinni toiminnalle tärkeistä henkilöistä. Lisäeläke toimii uusien henkilöiden rekrytoinnissa osana kokonaispalkkausta ja puoleensavetävänä kilpailuetuna”, Tapiolan henkiyhtiöiden toimitusjohtaja Juha-Pekka Halmeenmäki kertoo.
Ryhmäeläkevakuutus on työntekijälle arvostuksen osoitus
”Työntekijälle järjestetty lisäeläkevakuutus on arvostuksen ja huomion osoitus. Konkreettisesti työntekijä hyötyy mahdollisuudesta päästä aikaisemmin eläkkeelle tai saada tarvittavaa täydennystä lakisääteisen eläketurvansa lisäksi”, Halmeenmäki huomauttaa.
Ryhmäeläkevakuutuksen kautta rakennettu lisäeläkejärjestely voidaan rakentaa osaksi yrityksen kannustinjärjestelmää, jolloin sen piiriin voi kuulua useampia henkilöitä yrityksestä. Yrityksen vuosittaisesta tuloksesta voidaan yrityksen päätöksen mukaan jakaa osa tuloksen tekijöille. Kannustusjärjestelmän osana vakuutusratkaisun tavoitteellisuus ja palkitsevuus konkretisoituvat entisestään.
Lisäeläkevakuutuksia yrityksille räätälöitäessä mietitään yhdessä yrityksen kanssa esimerkiksi, mihin tarkoitukseen vakuutusta aiotaan käyttää. Myös eri sijoitusvaihtoehdot antavat mahdollisuuden hakea muun muassa korkeampaa tuottoa.
”Esimerkiksi Tapiolan lisäeläkeratkaisut ovat joustavia ja elävät yrityksen ja vakuutettujen tilanteiden mukaan. Yritys voi vaihdella maksamiensa vakuutusmaksujen suuruutta vuosittain ja vakuutettu itse voi päättää milloin ja millä aikavälillä hän eläkkeensä ottaa. Tapiolan uusi lisäeläkevakuutusten kokonaisuus, mm. uusittu Top-eläke, on aidosti yritysten tarpeisiin tehty ratkaisu”, tuotepäällikkö Marko Nygård kertoo.
Hän myös muistuttaa, että vakuutusyhtiöllä on väliä, sillä säästöaika on usein pitkä. On tärkeää, että eläkesopimusta hoitava yhtiö on vakaa ja pitää kiinni sovituista sopimuksista.
Lisätiedot:
Tuotepäällikkö Marko Nygård, puh. (09) 453 3154,
sähköposti muotoa: etunimi.sukunimi@tapiola.fi